HUMAN Protocol (HMT) - рабочая сила мира

HUMAN Protocol (HMT) -  это технология, позволяющая людям и машинам обменивать рабочую силу на открытых автоматизированных торговых площадках.

HUMAN Protocol (HMT) позволяет Заказчикам работы выбирать из типов заданий, поддерживаемых биржами, а затем создавать спецификацию задания и набор задач для выполнения. Это распространяется биржей среди работников. Также возможно оптимизированное выполнение заданий биржами. В этом процессе Exchange может разумно разделить задания на более мелкие части. Например, когда инициатор запроса отправляет медицинский документ для маркировки в HUMAN Exchange, Exchange может разделить это на несколько подзадач: понимание того, где находятся поля на странице, какой тип поля каждое и какое содержимое поля содержать. Каждая подзадача может быть представлена ​​стандартным типом задания.

Затем Exchange распределяет эти подзадачи на другие биржи, которые поддерживают эти типы заданий, которые гарантируют, что каждая часть достигает соответствующего работника, будь то человек или машина, или и то, и другое. Например, может потребоваться обмен сложной медицинской терминологией с квалифицированными врачами. Простые задачи могут не иметь таких ограничений. По мере того как рабочие отправляют свои индивидуальные ответы, Exchange отправляет результаты в записывающий Oracle, который выполняет первоначальную оценку и объединяет работу в блоки. Эти фрагменты оцениваются репутационным Oracle, который выполняет выплаты и вычисляет окончательный результат для запрашивающего.

За последнее десятилетие, начиная с финансового кризиса 2008 года, гиг-экономика выросла в геометрической прогрессии. Сегодня в Америке 36% рабочих работают на фрилансе; во время пандемии Covid-19 фриланс принес экономике США 1,2 триллиона долларов. Рост аналогичен повсюду; концертная работа стала доступным вариантом для тех, кто не может найти или поддержать обычные роли.

Гигантская работа - это работа по частям, способная уравновесить неровные грани нашего расписания, пробелы между имеющимися возможностями и доступными ресурсами (то есть нашим временем и знаниями). Для некоторых это обеспечивает существенный дополнительный доход. Для других это альтернатива получению новой должности на полный рабочий день: объединение множества небольших возможностей для создания одной большой. Рост числа рабочих мест создал большую рабочую силу. Впервые все, а не только специалисты, могут зарабатывать на жизнь своей деятельностью, а не выполняемыми ролями.

Но гиг-рынок полон проблем. Гигантские работники традиционно не имели финансовой защищенности; они не получают пособий сотрудников, а непродолжительный характер работы запрещает надежный распорядок. Гиг-работники живут и работают ненадежно. Успех одной недели мало влияет на следующую.

Концертная работа - это часть решения, но не все решение. Известная нам финансовая нестабильность может быть только прелюдией к тому, что должно произойти. Назад дороги нет. Изменились то, как мы живем и работаем. Осталось определить форму, которую принимает изменение, и определить, где должны лежать наши новые основы. Не может быть лишь нескольких человек, чтобы определить судьбу многих. В нынешнем виде работа в офисах формируется на закрытых рынках: Uber не делится своими драйверами с аналогичными компаниями. Работа доступна, но в пределах узкой полосы пропускания того, что может быть доступно.

Для создания более справедливого, прозрачного и безопасного рынка труда необходима новая инфраструктура. Инфраструктура, которая максимально увеличивает доступность возможностей - став глобальной - больше, чем препятствует доступу к ним. Эта инфраструктура - HUMAN Protocol.

HUMAN Protocol (HMT)

HUMAN Protocol - основанная на блокчейне инфраструктура для распределенных рынков труда - обеспечивает работу гиг-экономик будущего: децентрализованных, доступных и богатых. Благодаря Протоколу рабочие места заменяются открытыми глобальными рынками больших и малых задач, требующих различных знаний, опыта и навыков. К ним относятся маркировка данных и обратная связь с данными, расширяющие возможности нового поколения рабочих, а через них - новое поколение технологий искусственного интеллекта и машинного обучения.

Он направлен на создание рабочей силы, освобожденной от централизованного контроля, не привязанной к какой-либо отдельной компании, рынку или географическому региону. Контроль - над временем, стоимостью и данными - будет возвращен работнику. Мы формируем рынок с меньшим количеством ограничений, на котором доступ не определяется предысторией, а на распределение вознаграждения не влияет вмешательство посредников.

Рынки труда, на которые распространяется Протокол, спроектированы так, чтобы быть «ненадежными» - в том смысле, что доверие не требуется. Любая сторона сможет отправить задачу - известная как Запрашивающая - и любой работник с необходимыми навыками и знаниями может ее выполнить. Каждая задача надежно встроена в блокчейн в виде смарт-контракта - неизменного программируемого соглашения, в котором подробно описаны условия задачи. Платежи гарантируются в смарт-контракте до тех пор, пока задача не будет проверена как завершенная, что достигается с помощью оракулов: по сути, реальных информационных разведчиков.

Революция (и расширение) гиг-экономики

Экономика рабочих мест состоит в основном из рабочих мест, таких как вождение автомобилей или доставка посылок. HUMAN Protocol значительно расширяет экономику рабочего места, чтобы приспособиться к большему разнообразию фонов. Чтобы расширить возможности, в первую очередь, глобально репрезентативного машинного обучения за счет улучшенной маркировки данных, задачи могут потребовать не только визуальных выводов - например, в случае систем капчи, - но и подробных наблюдений и обратной связи, таких как идентификация злокачественной опухоли, деталь автомобиля, строка кода или культурная интерпретация предмета одежды.

Точно так же HUMAN Protocol поддерживает торговые площадки, на которых большие задачи могут быть разделены на составные более мелкие задачи. Целые проекты могут быть выполнены благодаря разнообразному опыту и опыту работы глобальной рабочей силы. По мере того, как мы становимся на микроуровне со своим временем - управляя им, чтобы учесть большую степень изменчивости, обязательств и неопределенности, - то же самое и мы в нашей работе.

HUMAN Protocol токенизирует и делает взаимозаменяемые задачи любого размера и требований, чтобы помочь работникам - независимо от какой-либо организации - максимизировать свое время и ресурсы для выполнения задач, для которых они наиболее подходят, в то время, когда они наиболее продуктивны.

Чтобы ориентироваться в постоянных путях изменений и во временном хаосе, который они окутывают, необходимы инновации. Неопределенность требует взаимной гибкости. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ Протокол направлен на то, чтобы меньшинство не контролировало перспективы большинства; что работники любого происхождения, находящиеся в любой точке земного шара, могут получить доступ к глобальному рынку возможностей.

Поддерживая создание этих торговых площадок, HUMAN Protocol работает над демократизацией доступа к рабочей силе и обеспечением лучшего распределения ценности для выполненных задач, включая, но не ограничиваясь, маркировку данных и обратную связь с данными. Это начало крупнейшего в мире рынка труда, лишенного посредников и лишенного доверия, обслуживающего то, что становится крупнейшей рабочей силой в мире: рабочих-гигантов.